Wir suchen einen „Menschenfreund“ der gerne das direkte und persönliche Gespräch mit Mitarbeiter, Vorgesetzten und externen Funktionen sucht, versteht die Prozesse und Eigenheiten in einer produzierenden Industrieunternehmung das weltweit tätig ist, kann neue Personal-Strategien entwickeln, umsetzen und vor allem Vorleben.
Unser Klient ist ein traditionelles Engineering- und Produktionsunternehmen, dass sich einen exzellenten Ruf mit hohen Qualitätsansprüchen erarbeitet hat. Hoher Innovationsgrad gepaart mit ausgeprägtem technischen Know-how, kreative Intelligenz und ein ausgezeichneter Teamgeist sind die Kernelemente der Unternehmenskultur. Diese Mixtur erlaubt es unserem Klienten einen hohen Qualitätsstandard zu erlangen und punktgenau auf die Anforderungen ihrer Kunden einzugehen.
In einer sehr soliden und finanziell gesunden Industriegruppe eingebettet, bietet sie erfolgreichen Mitarbeitern vielseitige Möglichkeiten für Weiterentwicklungen.
Hauptfunktionen
- Führung Personalbereiches im Hauptsitz in Süd-Deutschland und weiteren Standorte in Deutschland
- Entwicklung und Implementierung einer Personalstrategie
- Unterstützung des CEO bei personaltechnischen Themen für die weltweite Gruppe
- Weiterentwicklung Personalmarketing einschliesslich Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten
- Führung des Lehrlingsbereiches für den Hauptsitz und Supportfunktionen
- Ansprechpartner für arbeits-, steuer-und sozialrechtliche Fragen in Deutschland
- Verhandlungsgeschick gegenüber Gewerkschaften und externen Stellen
Erfahrung
- Sollte mindestens 5-7 Jahre in einer ähnlichen Funktion in einer produzierenden Unternehmung ausweisen oder entsprechende Erfahrung als Stellvertreter und/oder Rechte Hand des Leiter Personal mitbringen.
- Deutsch auf Niveau Muttersprache
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1) da Konzernsprache Englisch ist